近日，据“2011中国电子商务创新发展高峰论坛”透露，2012年我国电子商务的总体规模将突破6万亿。清科集团C E O兼总裁倪正东、IT评论人莫国仲等业内人士表示，2012年对于电商来说，将是一个优胜劣汰和洗牌的关键时间点，在短短几年中，很多传统企业有所积累并度过了电子商务的初级阶段，逐渐摸索出了自己的打法和路径。

电商寒冬催生理性投资

如果说2011年是各种“烧钱型”电商企业从开局元年走入融资的寒冬化，那么2012年是它们能否崛起的关键一年。阿里巴巴前CEO卫哲离职后转入PE行业，他所募资的企业主要集中在华人家族，并且是多年认识、信赖的朋友，这样可适当缓解国内外经济环境面临多重压力下募资难的问题。卫哲认为，要以互联网的技术和精神去武装传统行业，以传统行业积累的经验去改进互联网和电子商务企业。并预测2012年电商行业投资回归理性，其中线下对线上的结合或是线上对线下的结合将成为下一轮电子商务发力的大趋势。

传统零售商发力，瞄准电商人才

据媒体2012年1月9日报道，王府井百货、国美电器、上品折扣等传统零售巨头，正趁“烧钱型”电商企业进入寒冬难过年关之时大举招兵买马，其运营模式正因涉入网购而改变。据内部人士透露，王府井百货从过内部选拔、外部招聘双管齐下，以做人才储备，并于此前发布通告称将投资1亿构建完整网购运营平台。

不少业内人士认为，传统零售商此时发力时机已到。核心有三点：1）电商人才流动频繁，而网络零售人才培养之后，造成人才缺口增大；2）京东、凡客等大型网商不断占据传统零售商地盘，使其必须应局势而变；3）一些依赖忠实用户生存的知名团购网站客户资源占比很不乐观，不少面临倒闭。

笔者在智联招聘上看到王府井百货旗下电子商务公司总经理招聘，根据王府井百货方面的要求，须有5年以上电子商务领域高级管理职位工作经验，熟悉B2C运作模式和流程，对电子商务发展有清晰的认识才能。而普遍受到业界认可的传统零售网络运营平台银泰网，也不甘示弱，在智联招聘平台抛出90多个网站相关岗位需求。

电商人才供需断层，高校生将成潜在掠夺对象

根据某招聘网站发布报告显示，12年5月份互联网/电子商务业将以14万的人才需求超过房地产跃居人才需求行业榜首，由此可见企业对电商人才的渴求持续走俏。而2012年毕业季高校毕业生将达660万，为企业输送人才提供了极大的后颈支持。

值得提及的是，高校电商人才培养普遍比市场潮流晚3-5年，高分生未必能迎合市场潮流，这对于一向以学历作为为考核依据电商雇主来说，未免成了难题。但是大学生是电商领域消费的生力军和活跃群体，他们对资讯的接受、对新事物的领悟具有极大的优势。求贤若渴的企业看重高校生综合素质，通过长短期实习、定向合作培训等方式发掘潜力资源并优先录取；更有企业打出“月薪5000招聘零分考生”的招聘传说。

因此，2012年电商与高校建立合作，专项培养，互补互通电商人才，将是大型电商企业持续圈地、挺立雄峰的又一趋势。

2011电商不是寒冬，2012电商还会继续增速发展。无论是以京东凡客为代表的待上市企业的加速快跑，还是垂直领域新玩家的不断挤入，以及无数传统品牌企业不由分说加入到这场战局中来。电商的投资都将趋向理性，而对于电商人才的争夺，将会是这一轮传统零售商在网络翻身的关键因素。当然，传统零售商实体经营的经验能否借鉴到网络经营并打出胜仗，我们拭目以待。